Posiadanie pełnej dokumentacji BHP i PPOŻ jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Zgodnie z rozporządzeniem przedsiębiorca powinien posiadać:

• Instrukcję przeciwpożarową
• Aktualne przeglądy wszystkich urządzeń przeciwpożarowych
• Aktualne szkolenia BHP, PPOŻ, pierwsza pomoc
• Ocenę ryzyka zawodowego
• W razie wypadku – dokumentację powypadkową
• Protokół ze stanu BHP – raz w roku
• Dokumentacja stwierdzonych chorób zawodowych
• Obowiązkowe rejestry

Oferujemy Państwu możliwość zawarcia z naszą firmą umowy, w ramach której zostanie wykonana

• Kontrola warunków BHP na terenie zakładu pracy
• Informowanie pracodawcy o występujących zagrożeniach
• Okresowa analiza stanu BHP (raz w roku)
• Prowadzenie szkoleń wstępnych (przy przyjęciu do pracy)
• Prowadzenie szkoleń okresowych dla wszystkich grup pracowniczych
• Doradztwo w zakresie obowiązujących przepisów i zasad BHP i Ppoż.
• Pomoc w opracowywaniu przepisów wewnętrznych regulujących zagadnienia BHP i Ppoż.
• Sporządzanie dokumentacji powypadkowej
• Sporządzanie dokumentacji stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby
• Prowadzenie obowiązujących rejestrów
• Pomoc w sporządzaniu ryzyka zawodowego
• Doradztwo w zakresie zapewnienia pracownikom właściwej odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej

Szkolenia

Szkolenie BHP wstępne – przeznaczone dla wszystkich osób rozpoczynających pracę, przeprowadzane jest w formie instruktarzu i obejmuje szkolenie wstępne ogólne – „instruktaż ogólny”

Szkolenie bhp okresowe:

• Dla osób będących pracodawcami oraz kierujących pracownikami, w szczególności dla kierowników, mistrzów i brygadzistów
• Dla pracowników zatrudnieniowych na stanowiskach robotniczych
• Dla pracowników inżynieryjno-technicznych
• Dla pracowników administracyjno-biurowych i inni niewymienionych

Szkolenie z zakresu pierwszej pomocy przedmedycznej przeznaczone jest dla pracowników wyznaczanych do udzielania pierwszej pomocy, zgodnie z art 209 § 1 kodeksu pracy.

Szkolenie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników – przeznaczone dla pracowników wyznaczonych do wykonywania czynności w zakresie zwalczania pożarów oraz ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej.

E-szkolenia

Oferujemy szkolenia w systemie samokształcenia kierowanego dla:

• Pracodawców i osób na kierowniczych stanowiskach
• Pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych

Metoda ta oszczędza czas i nie koliduje z wykonywaną pracą.

Ocena ryzyka zawodowego

Zgodnie z Kodeksem Pracy art. 207 pracodawca ma obowiązek oceny i udokumentowania ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą na każdym stanowisku oraz w zależności od wyników zastosowania odpowiednich środków zabezpieczających. Następnie pracodawca zapoznaje pracowników z ryzykiem zawodowym, które wiąże się z wykonywana przez nich pracą oraz informuje ich o zasadach ochrony przed zagrożeniami czyli czynnikami niebezpiecznymi, szkodliwymi i uciążliwymi występującymi w procesach pracy.

Dokumentacja powypadkowa

• Powołanie zespołu powypadkowego
• Wykonanie fotografii i szkiców z miejsca wypadku
• Zebranie informacji z wyjaśnień od poszkodowanego i świadków wypadku
• Wystąpienie do zakładu opieki zdrowotnej o podanie obrażeń jakim uległ poszkodowany w wyniku wypadku

• Odpowiednią klasyfikację prawną wypadku
• Sporządzenie protokołu powypadkowego, w tym ustalenie przyczyn wypadku
• Sporządzenie statystycznej karty wypadku przy pracy
• Założenie rejestru wypadków przy pracy
• Przygotowanie dokumentacji wymaganej przez ZUS przy ubieganiu się o świadczenia należne pracownikowi z tytułu ubezpieczenia wypadkowego

Ochrona przeciwpożarowa

W ramach świadczonych usług proponujemy Państwu również:

• Opracowanie instrukcji bezpieczeństwa pożarowego
• Przegląd i konserwację podręcznego sprzętu gaśniczego, hydrantów
• Przegląd i konserwację systemów ochrony przeciwpożarowej budynków (klapy oddymiania, czujniki itd.)
• Przeglądy oświetlenia ewakuacyjnego

HACCP

W myśl ustawy od 1 stycznia 2006 roku wszystkie podmioty zajmujące się produkcją i wprowadzaniem żywności do obrotu mają obowiązek stosowania zasad systemu HACCP (Analiza Zagrożeń i Krytyczne Punkty Kontroli) 

Zgodnie z Kodeksem Żywnościowym (Codex Alimentarus) system HACCP to system, który identyfikuje, ocenia, kontroluje/opanowuje zagrożenia ważne ze względu na bezpieczeństwo żywności.

Wdrażając system HACCP należy pamiętać o równoczesnym wdrożeniu zasad Dobrej Praktyki Higienicznej (GHP) oraz zasad Dobrej Praktyki Produkcyjnej (GMP).

System HACCP można bez przeszkód zintegrować z systemem zarządzania jakością np. ISO, IFS czy BRC.

Głównym celem wprowadzenia systemu HACCP jest zapewnienie bezpieczeństwa żywności. Dodatkowymi korzyściami są: wzrost świadomości pracowników oraz ich odpowiedzialności zawodowej, uporządkowanie kompetencji i obowiązków osób odpowiedzialnych, zminimalizowanie ryzyka popełniania błędów, prowadzenie oraz posiadanie dokumentacji będącej dowodem, że poszczególne działania wykonywane są prawidłowo.

Oferujemy Państwu opracowanie systemu HACCP wraz z kompletną dokumentacją GHP i GMP. Podjęta współpracę może obejmować również nadzór nad systemem, jego audyt, a także szkolenia dla personelu w zakresie HACCP.